Les organisateurs de la grève Google ne sont pas satisfaits de la réponse de l’entreprise

Google walkout.

Le 1er novembre, des milliers d’employés de Google ont quitté leurs bureaux à travers le monde pour protester contre le traitement des allégations d’inconduite sexuelle par la société. Les organisateurs ont publié une série de revendications, y compris la fin de l’arbitrage forcé, un engagement à mettre fin à l’inégalité des salaires et des chances, et un rapport de transparence sur le harcèlement sexuel rendu public.

Google a réagi à la grève de jeudi en annonçant des changements à ses processus de signalement d’inconduite sexuelle et d’arbitrage. Sundar Pichai, PDG de Google, a écrit : ” Nous nous efforçons de créer un lieu de travail qui soutient nos employés et leur donne les moyens de faire de leur mieux. En tant que PDG, je prends cette responsabilité très au sérieux et je m’engage à faire les changements nécessaires pour nous améliorer.”

Mais les organisateurs de la grève ne sont pas entièrement satisfaits de la réponse de Google. Dans une déclaration postée à Medium, Claire Stapleton, Tanuja Gupta, Meredith Whittaker, Celie O’Neil-Hart, Stephanie Parker, Erica Anderson et Amr Gaber reconnaissent que l’entreprise a fait des progrès, mais pas assez. Ils disent que Google n’a toujours pas répondu à bon nombre des exigences de base de la grève.

Cependant, la réponse a ignoré plusieurs des exigences fondamentales – comme l’augmentation de la représentation des agents de la diversité et des employés au conseil d’administration – et a effacé de façon troublante celles axées sur le racisme, la discrimination et l’iniquité structurelle inhérente au système de classification Jim Crow des temps modernes qui distingue les employés ” à temps plein ” des travailleurs contractuels.

En octobre, avant le débrayage, le New York Times a publié un rapport décrivant comment Google a protégé Andy Rubin et lui a versé 90 millions de dollars dans le cadre d’une enquête pour inconduite sexuelle le concernant et son départ subséquent de la société. L’enquête s’est ajoutée à la liste déjà longue des plaintes que les employés avaient déposées auprès de Google.

“Nous exigeons une culture véritablement équitable, et la direction de Google peut y parvenir en mettant la représentation des employés au conseil d’administration et en accordant tous les droits et protections aux travailleurs contractuels, nos travailleurs les plus vulnérables, dont beaucoup sont des femmes noires et brunes, a déclaré Stephanie Parker. “Et ils ont tous la même cause profonde, qui est une concentration du pouvoir et un manque de responsabilité au sommet.”

Ils affirment dans leur lettre que les organisateurs se réjouissent de rencontrer les dirigeants de Google au sujet du reste de leurs demandes, qui portent essentiellement sur les pratiques qui permettraient de centrer les voix des groupes sous-représentés au sein de la direction de l’entreprise.

“Le processus par lequel nous construisons une culture véritablement équitable doit centrer les voix des femmes noires, des immigrantes et des personnes de couleur – celles qui paient trop souvent le plus cher face à ces problèmes croisés “, a déclaré l’organisatrice Demma Rodriguez dans son communiqué. “Nous sommes déterminés à y parvenir, car l’équité en dépend.”

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